Praticar atitudes e ações de diversidade e inclusão aqui na LEO sempre foi natural, mas hoje tem um impacto ainda maior nos colaboradores, além de se tornar uma vantagem competitiva. Quem afirma é Richard Vasconcelos, nosso CEO. Para que a prática dessas ações sejam efetivas no mercado de trabalho, é preciso dar atenção aos vieses inconscientes.

Mas afinal, o que são esses vieses e como enfrentá-los? 

Os vieses inconscientes são um conjunto de estereótipos e percepções que todas as pessoas carregam mesmo sem perceber. Isso acontece naturalmente, a partir de experiências pessoais, profissionais, de vida, assim como o que é aprendido ou retido na memória. Por isso é tão importante conhecer quais são os vieses e sua influência nas organizações para enfrentá-los, caso seja necessário. Veja alguns abaixo:

Raça

Um dos preconceitos mais comuns enfrentados na sociedade e dentro das empresas é o racismo com pessoas negras. Essa distinção social/ intelectual a partir da raça é feita sem comprovações e influencia diretamente em processos seletivos, contratação e até o relacionamento interno. Falando do racismo institucional praticado dentro nas empresas, cerca de 4,36 milhões de jovens negros estão desempregados, quando comparado com jovens brancos, esse número cai pela metade, afirma o IBGE.

Gênero

A diferenciação de gênero nas empresas ainda impacta diretamente a diversidade das organizações. Ainda há mais homens que mulheres em cargos de diretoria, julgamentos sobre colaboradoras que pretendem ter filhos e continuar a carreira e sobre estereótipos de incompetência ou fragilidade. Além disso, há o machismo. Ainda que comprovada a importância de empresas mais diversas para a melhora do desempenho da organização e geram mais lucro, segundo Organização Internacional do Trabalho.

LGBTQI+

Pessoas que são lésbicas, gays, bissexuais, transexuais ou travestis, queer, intersexo entre outras, sofrem muita discriminação pela sua orientação sexual ou de gênero. Dentro e também fora das empresas. Essa baixa inclusão no mercado de trabalho é uma das violências sociais que ainda dificultam a naturalização dessa comunidade em cargos de gestão, por exemplo. Em busca por mais tolerância, metade dos profissionais da comunidade LGBT assumiu sua orientação ou gênero no seu trabalho, de acordo com pesquisa do LinkedIn.

Pessoas com Deficiência (PcD)

Abraçar o que é diferente deve ser normal. É o que lutam as pessoas com deficiência física, motora ou intelectual. E ainda existe a invisibilidade dessa população no mercado de trabalho. Para mudar o cenário, existem ações, programas e adaptações dentro da organização que podem facilitar a autonomia e a inclusão desses colaboradores. É obrigatória a reserva de vagas para pessoas com deficiência (PcD) nas grandes empresas. A lei exige de 2% a 5% dos funcionários, de acordo com o número total de colaboradores.

Além desses vieses, existem centenas deles. Os desafios são muitos, mas é preciso enfrentá-los com o coração aberto e a vontade de construir uma empresa mais diversa, inclusiva e justa para se trabalhar.

Como encarar os vieses inconscientes?

Ainda  que não seja possível eliminar os vieses, é possível enfrentá-los de forma a diminuir preconceitos e julgamentos que podem prejudicar o relacionamento com outros colaboradores e outras ações, como contratações e demais ações. A percepção das atitudes, abertura para os feedbacks, relacionar suas ações às da sua empresa e muito mais. São mais de 100 vieses e muito aprendizado pela frente. Para começar a treinar a sua equipe com nossos conteúdos, deixe seu contato aqui.