As mudanças sociais e culturais são feitas de pessoas para pessoas. As
organizações não só precisam como devem acompanhar esse movimento ao
incentivar a diversidade e inclusão nas empresas. Garantindo
diferencial competitivo, mas principalmente impacto positivo em
seus colaboradores, nas relações, desenvolvimento profissional e muito mais.
Neste artigo, confira 7 motivos para fazer parte disso.

Vamos começar a desenvolver essa cultura? Saiba quais sãos os significados.

Primeiro passo para promover a diversidade:
tenha profissionais de diferentes características, raças, regiões, gêneros,
classes sociais, religiões entre outras em sua organização. Segundo passo
para promover a inclusão: preciso integrar pessoas com deficiência e outras
condições. Em ambas, não esqueça de oferecer suporte e infraestruturas
necessárias para que esse profissional tenha autonomia no trabalho.

Maiores empresas apostam nisso

Além de entender como funciona, é preciso conhecer também experiências que deram
certo. O estudo “Diversidade e Inclusão nas Organizações no Brasil” mostra,
em detalhes, como as empresas brasileiras aumentaram seus programas e
treinamentos, consequentemente, para incentivar a diversidade. Um movimento que impacta
diretamente os colaboradores.

Feito pela Associação Brasileira de Comunicação Empresarial, o estudo reuniu
as maiores e melhores do país para participarem. Olha o resultado: 63% fazem
ações e movimentos de diversidade e inclusão. Certamente, essa é uma das formas para
transformar um espaço diverso, plural e que os colaboradores cresçam junto
com o negócio. Com base no estudo, confira 7 motivos:

1. Tendência de mercado

A maioria das organizações desenvolve atividades de treinamento e/ou
conscientização para atingir o comportamento dos colaboradores em relação à
diversidade.

2. Contribui para mudanças sociais

Acrescenta nas mudanças estruturais da sociedade como um todo, quando
percebemos o impacto dos colaboradores dentro e fora do ambiente de
trabalho.

3. Melhora a imagem e reputação

Apostar em iniciativas relacionadas à diversidade está ligado a melhora da
imagem e dos valores da organização.

4. Promove afinidade de grupos

Com o oferecimento de programas de diversidade, grupos específicos podem
engajar ainda mais dentro da organização. A maioria deles traz temas como identidade de gênero e
pessoas com deficiência.

5. Acolhimento de denúncias

Falar sobre o tema gera confiança. Por isso, além de promover a diversidade, o
monitoramento de denúncias internas mostra caminhos para treinamentos
específicos aos colaboradores.

6. Expectativa pelo aumento da diversidade

A partir de uma cultura mais diversa na empresa, a ideia é ter
mais programas como esse. O desafio, agora, é alcançar outras áreas como
raça, orientação sexual e pessoas com deficiência.

7. Mais interação com pessoas diferentes

Para colaboradores que ganham essa experiência em suas empresas, o
ambiente de trabalho traz mais satisfação e oportunidade de se relacionar com
pessoas bem diferentes.